Der Mittelstand: Erst kommt die Firma, dann die Familie!

Finanzinvestoren umwerben Eigentümer – doch Mentalitätsunterschiede verhindern manche Übernahme oder Nachfolge.

Verbindung

Viele erfolgreiche mittelständische Unternehmer scheitern, weil sie sich für unentbehrlich halten und zu spät ihre Nachfolge regeln. Wer es mit 60 nicht schafft, wird es mit 75 erst recht nicht mehr schaffen.

Stabwechsel

Übernehmen mit Erfolgsgarantie

Rechtzeitig beginnen

Oft fehlt der geeignete Kandidat in der eigenen Familie, der fähig und bereit wäre das Unternehmen in nächster Generation zu leiten. In rund 76000 Unternehmen in Deutschland wird jedes Jahr ein Nachfolger für den Chef gesucht. Knapp 6000 Unternehmen scheitern dabei und müssen schließen. Nur rund 40 Prozent der Betriebe werden von Familienmitgliedern weitergeführt; externe Nachfolger sind dringend gesucht.

In den bundesweiten Börsen CHANGE und NEXXT, können potenzielle Übergeber und Übernehmer kostenfrei Gesuche oder Gebote inserieren, Informationsbroschüren herunterladen und auf Beratungs- bzw. Veranstaltungssuche gehen.

Beratung nutzen

Wägen Sie mit unserer Hilfe ab, welche Form der Übergabe (Kauf, Schenkung, Erbfolge, Rente) aus steuerlichen, wirtschaftlichen und rechtlichen Gesichtspunkten die günstigste ist.

Nicht alles auf eine Karte setzen

Verhandeln Sie mit mehreren Kandidaten und auch mit mehreren Banken, um das beste Ergebnis für sich herauszuholen. Klammern Sie sich nicht unnötig an eine Wunschlösung.

Transparenz schaffen

Sprechen Sie mit Mitarbeitern, Kunden, Kollegen und Geschäftspartnern über den Übergabeprozess. Kunden und Mitarbeiter müssen wissen, wie es weitergeht und wer die Ansprechpartner sind.